Понедельник, 25.05.2020, 16:31
• 23.05.2020
Подкаст
БизнесПоиск работыНачальствоДоп. заработок
Рабочий деньHRМылый бизнесMarketing и PR
Менеджмент

Добавить в избранное

3 отличия между аутстаффингом и аутсорсингом

Услуги внешнего менеджмента кадров становятся все более популярными среди предпринимателей. С их применением удается существенно сократить постоянные корпоративные расходы, оптимизировать налогообложение, увеличить продуктивность и доходность основной деятельности.

 

Аутстаффинг и аутсорсинг – управленческие технологии, которые часто фигурируют в бизнес-кругах. И хотя между ними имеется много общего, хватает у них различий. Чем же отличается аутстаффинг от аутсорсинга - outstaffing-sovetnik.ru/blog/outsourcing-outstaffing-differences? Давайте в этом разберемся!

 

Основные отличия аутстаффинга и аутсорсинга

 

Различия данных управленческих технологий удобнее всего проследить путем их сравнения по ряду параметров:

- Предмет партнерства. Аутстаффинговый сервис имеет отношение исключительно к кадровой оптимизации. Он представляет собой процесс переоформления работников компании на другое юридическое лицо. Аутсорсинговые же услуги – более универсальны. Они предполагают использование внешних ресурсов (в том числе трудовых) фирмой для решения конкретных задач: производства, логистики, маркетинга и др.

 

- Период сотрудничества. 90-95% аутстаффинговых контрактов заключаются на 9 месяцев. Данный срок определен законодательством как максимально допустимый для аренды персонала. Аутсорсинговые же договора подписываются на различный период – все зависит от того, какой объем работы необходимо выполнить на объекте заказчика.

 

- Порядок оплаты услуг. При внешнем менеджменте кадров предприниматель периодически перечисляет деньги на счет исполнителя, чтобы он мог содержать персонал. При аутсорсинге же оплата труда работников осуществляется по факту оказания ими услуг, указанных в контракте.

Название обеих услуг содержит в себе приставку «аут-». Это означает, что они основаны на использовании внешних ресурсов. Только в случае аутстаффинга речь идет исключительно о внешнем содержании кадров. Аутсорсинг – более широкий сервис. Он предполагает как привлечение трудовых ресурсов из сторонней организации, так и передачу ей в управление непрофильных бизнес-процессов.

 

Если вы точно не понимаете, какая услуга подойдет для вашей компании, в первую очередь, займитесь поиском профессионального подрядчика. Опытный исполнитель изучит особенности предприятия и предложит оптимальную схему кадровой оптимизации. В результате, фирма будет обеспечена квалифицированными трудовыми ресурсами, а все заботы по их содержанию возьмет на себя аутстаффер или аутсорсер.

20
Добавил: Di-Lux
Рейтинг: 5.0

Получи первым новые полезные статьи

Ваши дополнения-комментарии к статье
Всего комментариев: 0
avatar