Вторник, 15.06.2021, 15:55
• 29.05.2021
Подкаст
Бизнес Поиск работы Начальство Доп. заработок
Рабочий день HR Мылый бизнес Marketing и PR
Менеджмент

Добавить в избранное

Преимущества аутсорсинга охраны труда

Аутсорсингом сегодня называют такую форму сотрудничества, при которой часть какой-то работы выполняют не штатные сотрудники организации (компании), а приглашенные со стороны. Сторонние специалисты, в свою очередь, тоже могут быть кадровыми работниками какого-то другого предприятия, либо могут работать как самозанятые или ИП.

 

Самый простой пример аутсорсинга – охрана. Содержать свою собственную службу безопасности сложно и дорого. Куда проще и дешевле заключить договор с фирмой, которая специализируется на таких (и только таких) услугах, имеет все необходимые документы, оборудование, оружие, средства связи, профессиональных сотрудников и т.д. Точно так же по форме аутсорсинга сегодня оказываются многие другие услуги, в том числе бухгалтерия, клининг, охрана труда.

Все обязанности специалиста по охране труда (ОТ), приглашенного из сторонней компании, четко и конкретно прописываются в договоре.

 

Преимущества аутсорсинга ОТ

 

Главный плюс такой формы сотрудничества в том, что можно существенно сэкономить на зарплате. Специалист по ОТ не должен находиться на предприятии с утра до вечера все 5 дней в неделю. Основная его обязанность – обеспечить необходимые условия для безопасной работы. Для этого он должен:

- инструктировать всех сотрудников по технике безопасности;

 

- вести соответствующую документацию;

 

- следить за тем, как эксплуатируются средства труда – оборудование, техника, материалы, инструменты, сырье и т.д.

При этом работодатель должен оплатить только конкретную работу, которую выполнил специалист, а не время, проведенное им на объекте. Это позволяет не только сократить свои расходы на выплату з/п, но и существенно повысить эффективность деятельности ответственного за ОТ.

 

Второе важное преимущество аутсорсинга ОТ – это делегирование риска, разделение ответственности. Если что-то случится, произойдет какое-то ЧП, кто-то из работников предприятия получит травму или даже погибнет – то отвечать за это будет не руководство компании, а ответственный за ТБ специалист.

 

Возможность постоянного повышения квалификации

 

Являясь штатным сотрудником компании, специализирующейся именно на охране труда, специалист постоянно повышает свой профессиональный уровень, пополняет багаж знаний, обменивается опытом с коллегами, которые работают на аналогичных позициях в других фирмах и организациях. Это способствует более грамотному и качественному выполнению им своих обязанностей.

74
Добавил: Di-Lux
Рейтинг: 5.0

Получи первым новые полезные статьи

Ваши дополнения-комментарии к статье
Всего комментариев: 0
avatar